一、基本情況

（一）醫院基本介紹

江南大學附屬醫院是國家211、雙一流大學江南大學的直屬附屬醫院，是一所集醫療、教育、科研、預防、保健、康復為一體的大型現代化三級甲等綜合性醫院。醫院設南北兩個院區，專科設置齊全，人才梯隊合理，醫療設備精良，床位總規模2200張，員工3000余名，現有博士150名，正副教授187名，碩博士導師114名。醫院為中華醫學會燒傷外科學分會全國主委單位及江蘇省研究型醫院建設單位。

醫院以國家中醫重點學科暨江蘇省醫學重點學科燒傷外科學、江蘇省醫學重點學科建設單位腫瘤學、江蘇省中醫重點學科消化病學為龍頭學科，其它專學科齊頭并進。

未來，醫院將圍繞百姓健康新需求，加快構建國家區域燒傷醫學中心，形成以領先學科、優勢重點（專）學科和新興特色專科為核心的三級（專）學科群體系，努力建設“國內一流、省內領先、特色鮮明的研究型醫院”。

江南大學附屬醫院于2014年成為國家首批住院醫師規范化培訓基地，現有專業基地18個。醫院設有住院醫師規范化培訓辦公室，專注住培全過程管理。現有住院醫師規范化培訓師資282人，其中主任醫師86人，副主任醫師134人，主治醫師62人，目前有160余人擁有省級及以上住培師資證書。醫院現有住培導師73人。

（二）培訓場地介紹

1.醫院每層病房配有60平方米左右的示教室，配有多媒體系統，用于學員講課、學習用。

2.醫院背靠江南大學，江南大學圖書館電子信息系統對學員開放，館藏數字圖書685萬冊，電子學位論文936萬篇，電子期刊10萬種，擁有中外文數據庫105個，自建數據庫3個。本地數字信息存儲總容量達228T，光纖磁盤陣列四個。醫院圖書館位于綜合樓12樓，館藏中外文書（含電子圖書）125000余種，數量12萬冊，計算機數量8臺。

3.住院醫師規范化培訓管理系統由品德科技有限公司提供，用于學員檔案管理、過程管理、輪轉數據填寫、考核報名等，滿足學員輪轉期間的教學和過程管理要求。

（三）技能中心介紹

醫院建有臨床技能與病人模擬中心，占地面積5000多平方米，總投資2700萬元，能較好的開展臨床技能培訓和考核，是無錫市住培結業考核考點之一。

醫院購置《醫視界醫學電子書包》，用于學員日常考核、復習使用，為所有學員創造了良好的學習條件。

（四）協同單位

醫院與無錫市精神衛生中心、無錫市傳染病醫院簽訂聯合培養協議，用于滿足全科、內科、精神科、康復科學員的培養要求；與無錫市濱湖區榮巷街道社區衛生服務中心簽訂合作協議，用于滿足全科學員基層實踐基地的培養要求。醫院定期組織對聯合培養和基層實踐基地的教學指導工作，為聯合培養和基層實踐基地的師資提供省級以上的師資培訓資源。

二、制度與落實

（一）招收與管理

根據我院規范化培訓基地各專業基地綜合情況，結合目前各專業基地近幾年招生情況，在不超過各專業基地學員總容量的情況下：2021年招收73名（其中社會化學員8%、委培學員52%），2022年招收49名（其中社會化學員2%、委培學員65%）。較好完成省里包括全科在內的緊缺專業招生要求。

（二）輪轉管理

按照《住院醫師規范化培訓內容與標準（試行）》的要求，教育處（住培辦）協同專業基地統籌為培訓對象制定3年輪轉培訓計劃，并嚴格落實，動態管理。

（三）考核管理

醫院制定有《住院醫師規范化培訓經費使用規定》《住院醫師規范化培訓管理辦法》，考核內容包括醫德醫風、臨床職業素養、出勤情況、臨床實踐能力、培訓指標完成情況和參加業務學習情況等方面，并嚴格按照文件落實相應的考核方案。

（四）院級督導

醫院制定有《住院醫師規范化培訓院級督導制度》，每月開展院級督導工作，內容包括運用PDCA進行質量管理，督導專家提出實際問題及切實可行的建議，專業基地根據整改意見積極限期整改。每季度開展督導工作會議，對專業基地存在的問題逐條、逐項、逐科進行匯總梳理，分析存在的共性及個性問題，提出整改意見。

（五）月度監測工作

醫院每月及時、準確的完成中國醫師協會的月度監測工作內容。

（六）溝通反饋

醫院建立了順暢的溝通反饋制度，建立有QQ群、微信群，及時高效處理帶教、學員的反饋及建議。

三、師資管理

（一）管理辦法

1．師資管理

醫院制定有《住院醫師規范化培訓師資管理辦法》，制定住培帶教師資管理規定，有遴選、培訓、聘任、考核、激勵和退出機制，并根據師資管理辦法開展了遴選、培訓、聘任，每年按照師資管理辦法給予激勵。

2．導師管理

醫院制定有《住院醫師規范化培訓導師制管理辦法》，制定住培導師管理規定，有遴選、培訓、聘任、考核、激勵和退出機制，為每位住院醫師配置1名相對固定的指導醫師作為導師，負責培訓期間的全程指導。

（二）師資培訓

1．院級培訓

醫院制定有《住院醫師規范化培訓師資培訓方案》，每年舉辦院級師資培訓班，并發放師資培訓證書，本院師資培訓率為100%。

2．省級及以上培訓

每年選派師資參加中國醫師協會、江蘇省醫師協會等組織舉辦的師資培訓班，每個專業基地教學主任和每個輪轉科室至少1名以上骨干帶教醫師經過省級及以上的師資培訓。2022年參加了國家級培訓班14個，63人，省級培訓班9個，30人；國家級全科培訓班1個，3人，省級全科培訓班3個，11人。

（三）師資評價

1．帶教評價：每月組織學員通過《醫視界醫學電子書包》師資評價系統、住培管理系統出科前評價和授課后進行滿意度測評等方式對帶教老師進行了評價，評價后及時向帶教老師進行反饋，并將學員評價納入帶教老師年度考核評價。

2．同等施教：醫院所有帶教醫師對外單位委派培訓對象、面向社會招收的培訓對象與本院培訓對象一視同仁，均享受同等教學資源和培訓機會，受到了委培單位和社會人學員的好評。

（四）績效考核

醫院將教學實踐活動與各專業基地或輪轉科室績效考核掛鉤，且績效考核不低于考核總分的8%。各專業基地或輪轉科室二次分配中將專業基地負責人、教學主任、教學秘書的教學管理活動和指導醫師的帶教活動納入個人績效考核范圍。

四、培訓質量

（一）住院醫師評價

醫院每月對學員進行評價，內容包括考勤、醫德醫風、培訓數據審核、集中理論考核等，每年評選優秀學員，人數不少于15%,優秀學員獎勵1000-2000元。

（二）培訓合格率

2021年結業考核首考合格率為98.44%，2022年結業考核首考合格率為94.57%，均超過了江蘇省的平均合格率。

五、保障措施

（一）專項經費

建立住培經費專項賬戶，規范使用中央財政、地方財政補助經費。上級財政補助經費用于培訓基地教學實踐活動，主要包括講課、帶教、教學管理等教學補助，有院內使用規定，專款專用，規范使用，無積壓沉淀。社會化學員工資、績效及福利待遇參照醫院編外合同制用工標準，實行同工同酬。

學員獎勵性績效發放標準（元）

（二）落實“兩個同等對待”

醫院嚴格落實《國務院辦公廳關于加快醫學教育創新發展的指導意見國辦發〔2020〕34號》關于“兩個同等對待”的指導意見：面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待。對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。