1月14日，江南大學附屬醫院召開班組長以上管理干部會議，部署近期重點工作。全體院領導、全院班組長、護士長及二級科以上管理干部近三百人參加會議。醫院黨委副書記、院長魯曉杰主持會議。

此次管理干部會議是南院區啟用以來首次干部會議，也是黨政領導班子調整后的首次干部會議，對全院職工統一發展思想，凝聚發展信心具有重要意義。

會議就前期院黨委、行政在全院調研中發現的問題及研究的解決方案進行了相關通報，并就職工關心的話題進行了專題說明。

醫院感染管理處華皎處長通報了醫院近期疫情防控督查情況。

醫務處李成萬處長就全院疫情防控整體方案進行了部署，同時宣布了北院區即將開放的外科病區設置情況。

預防保健處楊曉燕處長就今年職工體檢方案調整情況進行了說明。今年職工體檢將全部開展胸部CT、甲狀腺功能五項、腫瘤五項指標等檢查，女性職工全面開展乳腺B超及宮頸癌病理指標檢查，陽性病例同時增做乳腺鉬靶檢查，40歲以上男性職工全部開展前列腺B超檢查。

運營管理處陸曉露處長就職工關心的績效分配方案進行了說明，方案將進一步突出效率質量概念，切實體現多勞多得、優績優酬、效率優先原則。

醫院黨委書記笪學榮同志就當前疫情防控、醫院規劃發展及職工思想方面發表講話。笪書記指出，全國疫情防控形勢依然嚴峻，南院區啟用后實現了基本平穩的有效運行，新醫院新氣象更需要全院管理干部在管理上、服務上不折不扣抓好工作落實，抓好前期職工中收集問題的解決落實。為此，笪書記對江南大學附屬醫院全體干部職工提出六點要求：

統一思想謀發展

把思想認識統一到市委市政府的決策部署上，提高政治站位，講黨性、顧大局，推進無錫醫療“三駕馬車”齊頭并進；把思想認識統一到為人民服務的優質醫療服務上，機關職能處室要服務好臨床，臨床更要服務好廣大患者，既要職工滿意幸福，也要讓患者感受到優質服務；把思想認識統一到江南大學附屬醫院更好更快的發展上，管理干部帶頭轉變作風、務實重干、堅定信心、振作精神，加快全面融合，打造發展優勢，形成特色品牌，用優質技術服務百姓。

黨建引領促發展

一是加強干部隊伍建設，每位干部要擺正位置，盡到責任，加強協調溝通，多出主意多想辦法，做到心往一處想、勁往一處使。二是加強基層黨組織建設，讓黨總支、黨支部成為全院干部職工的核心，切實擔負好教育黨員、管理黨員、監督黨員責任，引導黨員在思想上統一，行動上一致，發揮好黨員先鋒模范作用。三是加強黨員隊伍建設，將思想政治工作貫穿在醫院業務工作全過程，提高黨員干部遵守政治紀律和政治規矩意識，要普遍開展談心談話，引導黨員干部正確看待個人得失，服從組織安排，講政治、講黨性。四是強化規矩和法治意識，嚴格遵守各類管理規定，嚴格遵守微信群管理規定，合理合法表達訴求。

夯實基礎求發展

一是要加快建章立制，要強化制度管理，用制度管事管人，加快制度建立和完善，更好地深入醫院管理。二是提升各項工作質量，要牢固樹立服務意識，從細節入手，在管理創新、制度創新、文化創新、技術創新、服務創新等方面，改進服務模式，優化服務流程，全面提升醫療服務水平，做到讓政府放心、群眾滿意、職工幸福。三是要進一步提高醫療技術水平，要用三級甲等綜合醫院的標準全面梳理完善基礎管理，加強臨床路徑管理，制定統一的醫療技術管理標準，加強醫患溝通，落實醫療安全管理要求，強化督導檢查，落實責任追究，不斷提高醫療水平和醫療安全。

規化引領優發展

一是要明確醫院定位，以黨代會確立的“國內一流、省內領先、特色鮮明的研究型醫院”為目標，對標附屬醫院建設要求，在人才、科教、科研、學科建設方面全面打造領先優勢，培優特色專科，打造南北院區協同發展的江南大學附屬醫院。二是要加強規劃引領，十四五期間是醫院新發展的戰略機遇，要以目標導向和問題導向，廣泛聽取意見，科學制定并優化“十四五規劃”。三是提升發展平臺，充分依托江南大學無錫醫學院建設，推進臨床醫教研全面發展。

要凝心聚力做好當前工作

特別是疫情防控、工會團委成立選舉及年度考核工作。

要全面抓好安全生產工作

杜絕超越底線、違規行為發生，加強黨風廉政建設和行風建設，牢牢守住底線、不越紅線，做到能干事、干成事、不出事。

最后，醫院黨委副書記、院長魯曉杰同志引用習近平總書記關于“新發展階段、新發展理念、新發展格局”的經濟社會發展理論分析了江南大學附屬醫院現狀，提出醫院南北院區協同發展代表了江南大學附屬醫院進入發展新階段，全院要加強政治學習，用新發展理念指導臨床服務、醫療技術和醫德醫風建設；要以問題導向把握發展，多思考醫院缺什么、學科缺什么、個人缺什么；要有憂患意識，全力應對今年三甲復評，加強醫院內涵建設，加強北院區快速建設，通過“南北協同”“三核驅動”，腳踏實地，打造名副其實的全國百強醫院。